EVERYDAY QUESTIONS / INDEX
身近な疑問から探す
仕事や職場でよくある疑問から、それを説明する経営学の理論を紹介します。
会議で何も決まらないのはなぜ？ゴミ箱モデル・限定合理性・隠れたプロフィール給料が上がっても、やる気が続かないのはなぜ？自己決定理論・期待理論・職務特性モデル優秀な人から辞めていくのはなぜ？離脱・発言・忠誠・組織コミットメント（3次元モデル）・バウンダリーレス・キャリア職場で意見や失敗を言い出せないのはなぜ？心理的安全性・組織文化・シングル・ループ学習とダブル・ループ学習仕事を任せても、思い通りに動いてもらえないのはなぜ？エージェンシー理論・スチュワードシップ理論同じ職場なのに、人によって扱いが違うのはなぜ？LMX理論（リーダー・メンバー交換理論）・組織的公正・i-deals・個別配慮仕事で燃え尽きてしまうのはなぜ？バーンアウト（燃え尽き）・仕事の要求度－資源モデル・資源保存理論（COR理論）うまくいっていないのに、プロジェクトをやめられないのはなぜ？コミットメントのエスカレーション・プロスペクト理論・ヒューリスティクスとバイアス全員が賛成したのに、間違った決定になるのはなぜ？集団浅慮（グループシンク）・心理的安全性・ヒューリスティクスとバイアスどの会社も同じことをするのはなぜ？制度的同型化・制度化された組織（神話と儀式）・組織の正統性前例踏襲がやめられないのはなぜ？進化経済学（組織ルーティン）・シングル・ループ学習とダブル・ループ学習・断続均衡モデル新しいツールを導入しても使われないのはなぜ？技術受容モデル（TAM）・イノベーションの普及・技術の二重性多様な人を集めたのに、チームがまとまらないのはなぜ？フォルトライン・ダイバーシティ・パースペクティブ・トークニズム部署が違うと、話が通じないのはなぜ？コンティンジェンシー理論（条件適合理論）・境界物（バウンダリー・オブジェクト）・実践共同体他社の成功事例をまねしても、うまくいかないのはなぜ？資源ベース理論・吸収能力・知識ベース理論新しい事業が育たないのはなぜ？探索と活用（知の探索・知の深化）・両利きの経営（組織の両利き）・破壊的イノベーションいい技術を持っていたのに、儲からないのはなぜ？イノベーションからの利益獲得・技術的不連続とドミナント・デザイン・二面市場・プラットフォーム計画どおりに戦略が進まないのはなぜ？意図的戦略と創発的戦略・意味形成（センスメイキング）いい情報は、親しい人よりちょっとした知り合いから来るのはなぜ？弱い紐帯の強さ・構造的空隙・ソーシャル・キャピタル頑張っているのに、評価されないのはなぜ？公平理論・組織的公正・LMX理論（リーダー・メンバー交換理論）グループの中に、働かない人が出てくるのはなぜ？社会的手抜き・組織市民行動仕事に意味を感じられないのはなぜ？職務特性モデル・ジョブ・クラフティング・天職（コーリング）上司の暴言や嫌がらせは、なぜこんなにこたえるのか？虐待的管理（アビューシブ・スーパービジョン）・組織的公正・バーンアウト（燃え尽き）仕事と家庭の両立が、こんなに苦しいのはなぜ？仕事と家庭の葛藤（ワーク・ファミリー・コンフリクト）・資源保存理論（COR理論）辞めたいのに、辞められないのはなぜ？職務埋め込み（ジョブ・エンベデッドネス）・組織コミットメント（3次元モデル）グループの課題が、締め切りの半分を過ぎてから急に動き出すのはなぜ？集団発達の断続均衡モデル（中間点の移行）・集団発達の段階モデル（タックマン・モデル）新しいチームやグループが、最初ぎくしゃくするのはなぜ？集団発達の段階モデル（タックマン・モデル）・トランザクティブ・メモリー（交換記憶）似た人とばかり集まってしまうのはなぜ？同類性・社会的アイデンティティ理論リーダーを任されても、うまくまとめられないのはなぜ？パス・ゴール理論・リーダーシップのコンティンジェンシー・モデル引き継ぎをしても、うまく伝わらないのはなぜ？知識創造理論（SECIモデル）・トランザクティブ・メモリー（交換記憶）好きなことを仕事にしたのに、つらくなるのはなぜ？天職（コーリング）・バーンアウト（燃え尽き）接客で笑顔を続けると、ぐったり疲れるのはなぜ？感情労働・バーンアウト（燃え尽き）新しいことを始めたいのに、計画ばかり立てて動けないのはなぜ？エフェクチュエーション・ブリコラージュ振り返りをしても、同じ失敗を繰り返すのはなぜ？シングル・ループ学習とダブル・ループ学習・心理的安全性マニュアルや規則と、現場のやり方が違うのはなぜ？制度化された組織（神話と儀式）・ルース・カップリング（緩やかな結合）頼まれると断れず、自分の仕事が回らなくなるのはなぜ？組織市民行動・社会的交換理論「うちらしくない」と、変化に反発が起きるのはなぜ？組織アイデンティティ・社会的アイデンティティ理論一つの取引先に頼りきりだと、立場が弱くなるのはなぜ？資源依存理論・取引費用理論外注したら、かえって手間とお金がかかるのはなぜ？取引費用理論・エージェンシー理論研修や授業で習ったことが、現場で使えないのはなぜ？実践共同体・知識創造理論（SECIモデル）集団の中で自分だけ少数派だと、居心地が悪いのはなぜ？トークニズム・ダイバーシティ・パースペクティブ目標を立てても、うまくいかないのはなぜ？目標設定理論・期待理論数値目標を決めると、数字合わせが起きるのはなぜ？目標設定理論・エージェンシー理論人事制度を整えても、成果につながらないのはなぜ？高業績作業システム・人的資本理論同じ仕事でも、熱中できる人とできない人がいるのはなぜ？ワーク・エンゲイジメント・職務特性モデル・仕事の要求度－資源モデルいいアイデアなのに、社内で通らないのはなぜ？アイデア・ジャーニー・構造的空隙人脈を広げても、いざというとき役に立たないのはなぜ？ネットワーク活性化・弱い紐帯の強さ社長が代わると、会社はがらりと変わるのか？アッパーエシュロン理論（経営上層部理論）成功した会社ほど、変われないのはなぜ？コア・コンピタンス・アーキテクチュラル・イノベーション業績が目標を下回ると、急に大胆な手を打つのはなぜ？業績フィードバック理論・プロスペクト理論利益と社会貢献の板挟みになるのはなぜ？CSRピラミッド・制度的複雑性・パラドックス理論「約束が違う」と感じて、会社への気持ちが冷めるのはなぜ？心理的契約・社会的交換理論決まった手順が、いつの間にか変わっていくのはなぜ？ルーティン・ダイナミクス上司が熱く語っても、部下がついてこないのはなぜ？変革型リーダーシップ・パス・ゴール理論
BY TYPE
研究分野の一覧 ↗