FIELD / DIVERSITY AND INCLUSION
ダイバーシティ&インクルージョン
研究分野「ダイバーシティ&インクルージョン」（Diversity and Inclusion）に分類される項目です（理論 4）。ひとつの理論が複数の分野に属することがあります。
理論・視点 4
フォルトラインDemographic Faultlines集団の多様性の影響は、属性ごとのばらつきの大きさだけでは決まらない。複数の属性（年齢、性別、職種など）の違いが同じ境目でそろうと、集団を下位集団に分ける仮想的な分割線（フォルトライン）が生まれ、それが集団内の対立や分裂を生みやすくする、とする理論。ダイバーシティ・パースペクティブDiversity Perspectives職場の多様性が成果につながるかどうかは、多様性の量ではなく、その集団のメンバーが多様性をどう意味づけ、仕事にどう活かすべきものと考えているか（ダイバーシティ・パースペクティブ）によって左右される、とする理論。同類性Homophily人は自分と似た人とつながりやすく、その結果、情報や考え方がネットワークの中で局所的にとどまりやすいという視点。トークニズムTokenism集団のなかでごく少数しかいない属性の人々は、個人としてではなく、その属性を代表する「象徴」として扱われる。そのため、目立ちすぎ、多数派との違いが誇張され、型にはまった役割を押しつけられるという不利を負う。こうした不利は、個人の資質ではなく集団内の人数の比率という構造から生じる、とする理論。OTHER FIELDS
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